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 안녕하세요.  오늘은 회사 측의 잘못이나 정보 미비로 인해 날아온  취업성공수당 환수 공문에  어떻게 대응해야 하는지 정리해 드립니다. 본인이 직접 돈을 받지도 않았는데 환수하라니 정말 당황스러우시겠지만, 정당한 소명 절차를 거치면 구제받을 길이 분명히 있습니다. 1. 중복 수급 환수가 발생하는 구조 이해 가장 빈번한 사례는 새일여성인턴 등 기업 지원금과의 중복 수급 문제입니다. 정부 사업은 한 사람에 대해 이중 지원을 하지 않는 것이 철칙이기 때문입니다. 회사가 근로자를 인턴으로 등록해 지원금을 수령했다면, 전산상으로는 이미 혜택을 받은 것으로 간주되어 나중에 지급된 성공수당이 환수 대상으로 분류되는 것입니다. 2. 본인이 수당을 받지 않았을 때의 소명 포인트 가장 중요한 소명 포인트는 실질적 이득 유무입니다. 인턴 수당이 본인 통장으로 입금된 사실이 전혀 없고, 회사가 본인의 국취제 참여 사실을 알고도 고지 없이 서명을 유도했음을 강조하세요. 이는 신입사원의 정보 부족을 이용한 회사의 과실임을 증명하여 본인의 책임을 면하는 가장 핵심적인 열쇠가 됩니다. 3. 구체적인 소명 절차 및 서류 준비 환수 고지서를 받은 날로부터 90일 이내에 조치해야 하니 서두르셔야 합니다. 관할 고용센터 담당자에게 연락하여 공식적인 이의신청서를 제출하시기 바랍니다. 이때 수당을 받지 않았음을 입증할 은행 내역, 회사와 주고받은 문자나 메신저 기록, 회사의 강요나 미고지를 진술하는 경위서를 첨부하면 소명 확률이 비약적으로 올라갑니다. 4. 회사 측에 대한 책임 추궁과 민원 활용 만약 고용센터에서 환수 결정을 번복하지 않는다면, 회사를 상대로 민사상 손해배상 등을 검토해야 합니다. 또한 국민신문고를 통해 억울한 사정을 접수하여 상급 기관의 판단을 받아보세요. 기타 자세한 상담은 정부24나 고용노동부를 통해 가능하며 전문가의 조언을 구하십시오.   5. 향후 재발 방지를 위한 주의사항 앞으로 새로운 직장에 입사할 때는 본인이 참여 중인 정부...