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 안녕하세요.  오늘은 인건비 부담을 낮추고 사업장의 안정적인 운영을 돕는 고용 지원금과 일자리 안정 정책을 핵심 위주로 정리해 드립니다. 2026년 최저임금 1만 원 시대가 지속됨에 따라 인건비는 경영의 가장 큰 변수가 되었습니다. 정부의 지원 정책을 적극적으로 활용하여 사업장의 소중한 자산을 지키고 지속 가능한 수익 구조를 만드시길 바랍니다. 1 고용 유지와 자산 보호를 위한 일자리 안정자금 2026년형 일자리 안정자금은 최저임금 인상으로 인한 소상공인의 경영 부담을 직접적으로 덜어주기 위해 설계된 핵심 정책입니다. 월 보수액이 일정 수준 이하인 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 인건비의 일부를 직접 지원하거나 사회보험료 부담을 완화해 줍니다. 이를 통해 갑작스러운 지출을 막고 사업장의 유동성 자산을 확보할 수 있는 든든한 버팀목이 됩니다.   2 고용보험료 지원사업 및 80% 환급 혜택 1인 자영업자나 소규모 사업주는 고용보험료 부담으로 가입을 주저하는 경우가 많습니다. 하지만 2026년에는 고용보험료의 최대 **80%**를 국가와 지자체가 함께 지원합니다. 이 제도는 폐업 시 실업급여를 받을 수 있는 권리를 보장할 뿐만 아니라, 매달 지출되는 고정비를 줄여줌으로써 사업장의 실질적인 수익을 개선하는 효과가 있습니다. 소상공인시장진흥공단을 통해 간편하게 신청이 가능합니다.   3 청년 및 고령자 고용 지원금 수령 요건 신규 채용을 계획하고 있다면 대상자의 연령에 따른 장려금을 반드시 확인해야 합니다. 청년 일자리 도약 장려금은 취업 애로 청년을 채용할 경우 큰 규모의 자금을 지원합니다. 또한, 고령자 계속 고용 장려금은 숙련된 인력을 계속 고용하는 사업주에게 인건비를 보조하여 사업장의 기술적 자산을 유지하면서도 비용 부담은 낮춰주는 효과적인 제도입니다. 각 지원금별로 유지 기간 요건이 있으니 주의가 필요합니다. 4 부정수급 방지를 위한 증빙 서류 관리 정부 지원금은 받는 것만큼이나 사후 관리가 매우 중요합니다. 근로계약서 ...